私が面接に入ること自体が何か情実採用とか、猟官制になるということ自体の発言をされること自体が非常に不勉強で、私に対しては名誉毀損に近いようなことだと思っておりますので、当然私は市民のために、まちづくりのためによりよい人材を採用する、そのためにはビジョン、ミッション、バリューというようなものをきっちりと具現化してくれるような人材をどうするかというようなことで入っておりますし、当然私１人で採用面接しているわけでもありませんし
市長自身による情実採用が疑われる事例が複数ある上、口では疑念を持たれないようにしたいと言いながら、それを払拭する最も効果の高い評価点の公表もしない。その場限りの言い逃れには、議会や市民に対する誠意を感じることができません。 次に、特定の事業者との癒着の問題です。
他の部長だってそうだし、それは先ほど申し上げたように、今生駒市が採用している人材というのが本当に新採の方も、中途の方もご活躍をしているということで、それはきちんと結果論のところで見ていただければ、おのずとそういう情実採用なんかもちろんしてないということでございます。
さらに、その採用の過程を中立かつ専門的な人事機関である公平委員会にゆだねないとするならば、これはまさしく市長による情実採用、情実人事と言われても仕方のないことであります。 任命権者である仲川市長の独裁的採用と言われないためにも、公平委員会の権限を拡大すべきであります。そうした体制整備が行われない限り、任期付職員の採用制度を認めることはできないことから、議案第38号には反対するものであります。